Propuesta 4
Fundamento:
Cláusula 43, El CCT establece que el escalafón es el sistema de ascenso dentro del Plan Carrera y que los movimientos deben atender la aptitud para ocupar puestos vacantes o de nueva creación.
Además, cuando existe una vacante definitiva o puesto de nueva creación, la Cláusula 43 establece el procedimiento de cobertura, convocatoria y evaluación.
Compromiso
Defenderemos el proceso escalafonario transparente, apegados al CCT y al Plan Carrera.
Propuesta 5
La propia Cláusula 43 establece que el procedimiento de selección puede realizarse previamente cuando la vacante sea previsible o se trate de un puesto de nueva creación.
Compromiso: “Primero capacitar, después concursar; oportunidades reales para quien quiere crecer.”
Propuesta 6
Fundamento
Los Comités Mixtos de Productividad tienen facultades para revisar las estructuras ocupacionales, identificar necesidades de personal y proponer modificaciones a las estructuras de personal sindicalizado.
Compromiso: Realizar un diagnóstico por departamento:
Personal existente – personal requerido
= plazas necesarias
Carga de trabajo – déficit de personal
Propuesta 7
Fundamento
La Cláusula 34 establece que, para trabajo igual, en puestos y jornadas iguales y con condiciones de eficiencia también iguales, corresponde salario igual.
La Cláusula 35 regula el salario de las personas trabajadoras sustitutas.
Compromiso
Revisar casos concretos de diferencias salariales, sustituciones y situaciones que ameriten regularización conforme al CCT y los tabuladores aplicables.
Propuesta 8
Fundamento
La Cláusula 36 establece bases para determinar salarios de las subdivisiones de trabajo y procurar equivalencia entre las Ramas de Actividad.
Compromiso
Realizar los estudios técnicos y contractuales necesarios para detectar diferencias justificadas o injustificadas y gestionar su corrección ante las instancias correspondientes. (Solicitar apoyo al CEN, con participación directa)
“A trabajo equivalente, condiciones salariales justas.”
